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牛牛单机游戏:宝山全面推进劳动争议预防调解工作

时间:2018/9/28 17:13:58  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  据宝山区消息:为充分领会新形势下调解仲裁工作的新要求,探索基层劳动争议调解工作新模式,形成可复制可推广的“宝山经验”。宝山区紧紧围绕“重点打造、以点带面同步推进”的工作思路,以调解组织实体建设、体系建设、队伍建设及机制建设为抓手,全面启动街镇劳动争议调解综合示范工作,并取得积...

  据宝山区消息:为充分领会新形势下调解仲裁工作的新要求,探索基层劳动争议调解工作新模式,形成可复制可推广的“宝山经验”。宝山区紧紧围绕“重点打造、以点带面同步推进”的工作思路,以调解组织实体建设、体系建设、队伍建设及机制建设为抓手,全面启动街镇劳动争议调解综合示范工作,并取得积极成效。

  调解组织实体化建设成效初显。各街镇(园区)相继成立基层预防调解中心,由社区事务受理服务中心主任兼任调解中心主任,合署办公。通过明确中心职能,配齐设施设备、配强人员队伍,有效提升了劳动争议预防调解工作在整个基层工作中的地位。杨行镇作为部级示范单位,于2017年8月率先成立镇劳动人事争议预防调解中心,截至2018年7月底,除有两个单位尚在筹备中,其余街镇(园区)均已成立预防调解中心。各基层调解组织在原效能建设标准化调解室的基础上,升级场所设施,全面打造功能健全的调解室和接待场所。除原有杨行、月浦、大场、罗店的四个仲裁巡回庭外,罗泾、淞南、庙行、高境也筹建设立了仲裁巡回庭。

  多元预防调解体系格局基本形成。从全区来看,基本形成以街镇调解中心为主体,经济园区、村(居)、企业多级劳动争议预防调解组织为延伸,各部门多元参与的预防调解组织体系,有效拓宽调解渠道,推动调解组织向纵深发展,有效提升调解成效。如杨行镇以中心为统领,整合劳动关系、监察网格、工会法律援助等力量,共同参与调解;罗泾镇打造“多方参与、全面覆盖、防调结合”的三级平台,并将劳动争议预防调解工作纳入镇政府对村委会的考核指标;张庙街道在争议案件处置过程中联合监察协管队伍上门调查取证;淞南镇在经济开发区设立预防调解分中心,并借助开发区的管理优势推进下属园区、企业开展劳动争议预防调解工作;月浦镇根据“谁引进、谁负责”的原则,督促村居、园区加大对区域内企业的监管力度等。

  专兼职调解员队伍力量进一步增强。在各街镇(园区)领导的高度重视下,不仅专职调解员队伍不断壮大,兼职调解员队伍也逐步建立。杨行、月浦、顾村、城市工业园区等街镇(园区)均着力从园区、企业、监察协管等单位甄选人员担任兼职调解员,或通过购买社会服务等形式,聘用社会人员参与调解。各街镇(园区)都积极参与区仲裁院组织的业务培训、挂职等活动,逐步建立起一支专职调解员为主要力量,兼职调解员为补充力量的专业预防调解队伍。

  预防调解机制建设进一步完善。各街镇(园区)开拓思路,形成了多方参与、上下联动的工作机制,以及高效便民的服务举措。杨行镇建立“3+1处置机制”、“四查三排机制”、“假日调解”等一系列机制举措,有效实现了多起群体争议当日化解;顾村与监察协管队建立联合巡查机制,定期至企业排摸走访;罗泾镇建立“一摸二跟三确认”的排查制度,与村调委会联合预防调解;高境等街镇建立一“表”一“书”(预防建议表、调解建议书)工作机制等。在群案要案处置方面,各街镇都建立了应急联动机制,开通绿色通道,高效稳妥处置争议,社会反响较好。

  各街镇(园区)把握综合示范契机,不断提升预防调解成效。2018年1月至6月期间,全区各类调解组织共计受理和处理劳动人事争议1746件,超过半数以上的劳动人事争议在基层调解组织实现“案结事了”,杨行镇、高境镇、月浦镇、吴淞街道、宝山工业园区的调解率都达到了80%以上,成效十分显著。此外,各街镇做实争议预防工作,为存在争议苗头及矛盾隐患的企业提供法律意见、指导5家搬迁、关停企业制定安置方案,惠及劳动者390人,通过风险排摸重点跟踪,预防争议40起。

  下一阶段,宝山区还将继续学习总结综合示范工作经验,结合区情发挥优势,发挥“和谐调解”品牌优势,着力推进“先行调解”机制,充分发挥街镇(园区)预防调解中心统筹、协调、管理功能,创新机制、举措,着力实现“预防更精准、服务更到位、调解更有效、关系更和谐”。


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